Blog: Je loopbaan onder de loep

Een zaterdagochtend in oktober. Een groep van zeven personen komt bij elkaar voor mijn workshop met de methode Lego Serious Play. Het thema is ‘wie ben jij in je werk en wat ambieer je’. Graag deel ik, Marike van Wezenberg, je mijn ervaring als coach en facilitator van deze loopbaanworkshop.

Energie

Het eerste deel van de workshop is vooral bedoeld om kennis te maken met de methode Lego Serious Play en vertrouwd te raken met de steentjes. Bij de eerste opwarmers beginnen de deelnemers enthousiast te bouwen en vertellen daarna rijkelijk over waar zij energie van krijgen in hun werk.

Wie is de coach?

Telkens als deelnemers weer aan de slag gaan met een nieuwe vraag en hun antwoorden met elkaar delen, ontstaat er een prachtige chemie binnen de groep. Iedereen is zeer betrokken bij het verhaal van de ander en men begint al snel vragen te stellen aan elkaar. Zo ontstaat bij de warming-up al een bijzondere diepgang. Het is mooi om te zien hoe een groep dit oppakt. Stiekem kijk ik op mijn horloge. De kern van de workshop moet nog beginnen, maar dit is zo wezenlijk en raakt zo aan de kern van de hoofdvraag, dat ga ik niet verstoren…

Peerlearning… ehh peercoaching

Na de warming-up ga ik dieper in op het thema. Een volgende vraag is bijvoorbeeld: wie ben jij in je werk; welke waarden en competenties passen bij jou? Na de warming-up is dit een logisch vervolg. De deelnemers zijn een kwartier in stilte aan het bouwen. Je kunt een speld horen vallen in de ruimte.

Bij het delen van de verhalen over ieders bouwwerk is de betrokkenheid meer dan optimaal. Er worden diepgaande vragen gesteld aan elkaar; een cadeautje van de groep. Deze groep trekt peerlearning – leren van en met elkaar door het delen van kennis, ideeën en ervaringen – naar een hoger level. In dit geval is peercoaching wellicht een beter woord. Peercoaching gaat om twee of meer professionals die samen in een proces zitten om – in vertrouwen- te reflecteren op de huidige situatie.

Brikspil loopbaancoaching

Lego Serious Play is een krachtige methode om diepgang te krijgen in een persoonlijk vraagstuk en de chemie van de groep maakt dat de workshop de kern van ieders vraag nog sterker raakt.

Positieve feedback en de wens van deelnemers om nog wat dieper in te kunnen gaan op loopbaanvragen, heeft mij aan het denken gezet. Samen met collega’s is Brikspil Loopbaancoaching gestart. De kracht van peers, de kracht van ieders input op hetzelfde thema en op jouw eigen proces, met een coach op de achtergrond die er is om je te ondersteunen in jouw proces.

 

Ik ben nieuwsgierig naar jouw persoonlijke ervaring en reactie op mijn blog.

Marike van Wezenberg

Marike@brikspil.nl

Marike van Wezenberg

 

Serieus spelen tijdens de Radboud Universiteit Careerweek

Om maandag 13 maart 2017 konden medewerkers, docenten, studenten en alumni hun talenten en kwaliteiten verkennen tijdens de Careerweek. Marike van Wezenberg van Brikspil verzorgde een loopbaanoriëntatie workshop met de LEGO® SERIOUS PLAY® methode.

Bron: Radboud Universiteit Careerweek

Meer weten over hoe de Brikspil aanpak jou verder kan helpen in je loopbaan? Kijk eens bij onze Workshops

Blog: een OPMERKELIJK verhaal

Ik ben Elisan, een van de initiatiefnemers van Brikspil. Ik vertel je graag mijn opmerkelijke verhaal. Over hoe de LEGO® SERIOUS PLAY® methode mij verder hielp in mijn loopbaan. En het waar een eerste zaadje werd gelegd voor Brikspil loopbaancoaching.

Boventallig

Na bijna 10 jaar dienstverband werd ik bij een reorganisatie boventallig. Op zoek naar mijn nieuwe koers verliet ik het vertrouwde spoor. Ik verkende nieuwe wegen. Tijdens een conferentie zag ik een introductie workshop LEGO® SERIOUS PLAY® op het programma staan. Het trok.

Ik deed mee. Ik was kritisch. Zitten op een stoel, een vraag krijgen, een model bouwen van LEGO, om de beurt het verhaal bij je model vertellen. Hmm was dit het? Toch bleef de workshop als de meest fascinerende van die dag hangen.

Zoekend

De zomervakantie begon. Ik nam steeds meer afstand van mijn werk. Ik was met mezelf bezig: Wat vind ik leuk in mijn werk? Wat is mijn kracht? De workshop met LEGO borrelde zo af en toe op. Na de zomer zou de train de trainer opleiding in de LEGO® SERIOUS PLAY® methode starten. Ik was zoekend, alles lag open, maar ik zag ook geen nieuw startpunt.

Toch mailde ik de trainer, Michel Cloosterman (mede initiatiefnemer van Brikspil). Of er misschien nog een plekje was in september? Ik kon nog mee doen, was het antwoord, maar dan moest ik wel snel zijn. Er waren nog andere gegadigden. Ik hakte de knoop door en schreef me in.

Op een mooie herfstdag in september stapte ik uit op Amsterdam Centraal, daar zou ik me vier lange dagen met serieus met LEGO spelen en alles leren over de LEGO® SERIOUS PLAY®. Een methode voor reflectie, communicatie en probleemoplossing voor organisaties, teams en individuen.

Ik onder ging het, slurpte het op en zag kans om mijn eigen vragen – mijn zoektocht naar wie ik ben en wat ik wil in mijn werk – in te brengen en bouwend en spelend volgens de LEGO® SERIOUS PLAY® methode verkennen.

Een open raam

Bij de start van de training – ik weet het nog goed – bouwde ik een LEGO model met een open raam: ik keek er door naar buiten, zoekend. Ik vertelde de groep aan de hand van het model dat ik zoekend was naar mijn kwaliteiten en naar wat mijn volgende stap wordt in mijn werk.

Ik zie het model nu nog voor me. Door het open LEGO raampje keek in naar buiten en zag ik allerlei kris kras lego blokjes en latjes, die voor mij stonden voor alle mogelijke richtingen waarop ik zou kunnen gaan. Ik weet ook nog goed welk gevoel ik erbij had: in mij zelfgekeerd, verwachtingsvol, maar verstijfd omdat ik de volgende stap in mijn loopbaan nog niet zag.

Eureka!

Na vier dagen leren, spelen, bouwen, lachen, samenwerken, reflecteren en ervaren, bouwde de trainingsgroep als een van de laatste opdrachten modellen van de specifieke kenmerken van de trainingsgroep. We verkenden met LEGO in welke spirit de groep samen vier dagen aan de slag was geweest. LEGO modellen van “openheid”, “humor”, “stretchen” verschenen op tafel. En ook het model “Just do it”.

In stilte gingen we aan het schuiven met onze persoonlijke modellen. De opdracht was om je persoonlijke model te plaatsen bij het kenmerk van de groep waar je op dat moment het dichtstbij wilde staan. Ik schoof naar “Just do it”.

EUREKA! Ik wist wat ik moest doen. Genoeg naar binnen gekeken. Nu is het tijd dat ik ga doen. “Ga het gewoon doen, ervaar het en ga vanuit daar weer verder” werd mijn richtinggever. Op dat moment werd ook een van de eerste zaadjes gelegd voor Brikspil Loopbaancoaching.

 

Ik ben nieuwsgierig welke verbindingen jij legt tussen jouw opmerkelijke verhaal en de mijne.

Elisan Henderickx

elisan@brikspil.nl